你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(z富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位hī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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