你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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